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招聘新潮流下，一位95后老板独树一帜，宣布只招聘35岁以上的员工。这一决策背后蕴含着引人深思的理由。这位老板认为，年龄较大的员工具备更丰富的工作经验、成熟稳重的心态以及更强的责任感，这些特质有助于公司更好地发展。此举打破了传统招聘观念，挑战了职场年龄的刻板印象，为招聘市场带来新的视角和思考。一则独特的招聘信息在社交媒体上引发了广泛的讨论，一家名为“创新未来”的公司，其年轻的95后老板宣...